"Miközben hihetetlen mértékben költünk a munkafolyamatok eszközellátására a munkahelyek komfortosabbá tételére, elfeledkezünk a profitot termelő emberek képességeinek fejlesztéséről."
(Theodore W. Schultz: Beruházás az emberi tőkébe,
Közgazdasági Nobel Díj 1979.)

A különféle képzésekkel foglalkozó cégek ilyen és ehhez hasonló idézetekkel próbálják leendő ügyfeleik érdeklődését felkelteni. Ezekben van is némi igazság. A nemrég elhunyt Széchy Tamásról azt tartották, hogy nem is tud úszni. Mégis olimpiai és világbajnokokat nevelt. A Polgár lányok papáját nem jegyzik a sakkozók Élő-pontlistáján. A világon egyedülálló "sakk-nagyhatalmat" csinált a családjából. A legtöbb tudományos, művészeti, gazdasági siker mögött volt, és van valamilyen műhely és mester, akik valami mást is tudtak: közösségek formálásával kihozni az emberekből a bennük rejlő képességeket. Vagyis azokat a képességeket, amelyek emberi és anyagi erőkké válthatók.

A Cultus-H Bt. a felnőttképzés kifinomult módszereivel és hatékony gyakorlataival sokoldalúan képes a különböző szervezetek humán fejlesztését megvalósítani. Számtalan példa is bizonyítja, hogy a munkavállalók képességeinek fejlesztésével gyorsabban nő a profit, felgyorsul a szervezet hatékonysága, és nő az elégedettség a működésben érintettek körében.

Cégünk felkészült a vállalati szférában, a közigazgatásban, és a nonprofit szektor területén működő szervezetek vezetői, menedzsmentjei, középvezetői, és a teljes munkavállalói állománya részére képzéseket, tréningeket tartani.

Milyen előkészítő technikákkal dolgozunk?
A képzések interjúval kezdődnek, melynek során feltérképezzük a vállalat problémáját és igényeit, valamint megismerkedünk a tréningben érintett célcsoporttal, személyekkel. Ezután kidolgozzuk a megoldásokhoz szükséges legjobb tematikát és módszereket.
Ehhez mindig figyelembe vesszük a résztvevők meglévő tudását és tapasztalatát.